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說明:
一、依據教育部國民及學前教育署105年12月20日臺教國署學字第1050143136A號函辦理。
二、依「學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項」第4點第5款規定,體罰係指教師於教育過程中,基於處罰之目的
,親自、責令學生自己或第三者對學生身體施加強制力,或責令學生採取特定身體動作,使學生身體客觀上受到痛
苦或身心受到侵害之行為。該注意事項第42點亦明定,教師有不當管教學生之行為者,學校應予以告誡。其一再有
不當管教學生之行為者,學校應按情節輕重,予以懲處。教師有違法處罰學生之行為者,學校應按情節輕重,依相
關學校教師成績考核辦法或規定,予以申誡、記過、記大過或其他適當之懲處。教師違反教育基本法第8條第2項規
定,以體罰或其他方式違法處罰學生,情節重大者,應依教師法第14條及相關規定處理。

三、學校如有「家長向校長投訴」或「校長得知」教師體罰或霸凌學生之事件,學校得依校內規定進行查察,並通知相
關人陳述意見。
四、又依教育部國民及學前教育署所定「處理高級中等以下學校不適任教師應行注意事項」第3點規定,學校教師有疑
似教師法第14條第1項第12款體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害之情事,依下列流程辦理:
(一)察覺期:
1、主管教育行政機關或學校接獲投訴或主動發現後48小時內,由校長邀集教師會、家長會及行政人員等代表
研商是否成立調查小組,主動進行查證,並將處理結果向主管教育行政機關通報。
2、前目調查小組由教師會、家長會及行政人員代表組成,必要時得邀請學者專家或社會公正人士。調查時並
得徵詢班級家長代表及相關人員意見。
3、調查期程以14日內為原則,至多不得超過30日。
(二)評議期:經查證屬實者,學校應於5日內提教師評審委員會(以下簡稱教評會)審議,於作成解聘、停聘或不續
聘之決議後,學校應自決議作成之日起10日內,檢附教評會會議紀錄、具體事實表及相關資料等,報主管教育
行政機關核准,並同時以書面附理由通知當事人。

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